无忧未来：人工智能成为企业人才战略“标配”

新京报贝壳财经讯（记者 陈伟成）10月15日，51Job发布2025年度模范雇主名单。 2025年以来，75%的该模型雇主显着扩大了人工智能技术在人力资源领域的投入和应用，同比跃升16个百分点，标志着人工智能已成为企业人才战略的“标配”。数据显示，招聘环节是AI技术渗透最深、应用最广泛的领域。其中，“简历智能筛选匹配”以78%的采用率领跑，同比增长8%。人工智能面试、智能手机邀请、聊天机器人等工具的应用率也在不断增加。同时，77%的上榜企业设立了人力资源服务中心。他们的模式从传统的集中处理升级为人工智能驱动的智能运营，通过数据整合信息。ta平台，全方位优化与HR管理的链接。技术应用的深化直接影响业务对人才能力要求的重构。数据显示，用人单位对“人工智能工具应用技能”和“数字技能”的要求均超过40%，超出平均水平。这意味着各种智能工具的使用技能已经成为影响求职者和员工发展的主要因素之一。从人才需求结构来看，技术（54%）、营销（35%）和职位（31%）职位的招聘需求最为强烈。这种差异也凸显了企业成长的双重重点： 韧性：一方面依靠创新技术和生产优化巩固核心，另一方面通过市场开拓增强外部适应能力。目前，榜单上的理想雇主面临着众所周知的结构性冲突在人力资源领域。数据显示，市场急需的高级技术骨干（56%）和业务销售人才（49%）供给不足，且短缺程度将在2024年以后进一步扩大。新兴人工智能人才（31%）的需求也持续看涨。同时，工作层面的供需结构不同。一线员工（非研发）需求持续扩大，直接赤字比例由去年的40%上升至44%；相比之下，对高级管理人员的需求则大幅萎缩，直接短缺率从28%下降至22%。此外，员工当前能力与公司未来发展需求存在显着差距，特别是在战略思维（相差73%）和适应变化能力（相差50%）这两个主要特征上。这些矛盾也促使企业故事发生变化NT战略和公司战略。数据显示，虽然校园招聘的地域分布仍集中在一线城市，但77%的样板企业已经悄然从依赖外部市场转向加强关键人才获取的泛内部培养。这一变化意味着“挖角”不如“传授”的理念正在成为共识。同时，70%的上榜企业表示，他们正在进行深刻的组织变革，以应对“不确定”时期的新挑战。雄厚的人才储备为内部能力建设奠定了基础。数据显示，75%的示范企业实现了关键员工收入增长和员工离职。 10%以下企业比例同比增加10个百分点。稳定和激励人才，使系统培训成为可能，也激励了近80%的企业o认为人力资源部门的战略价值越来越重要。编辑杨娟娟 校对王欣